弋阳海螺获江西省就业先进企业荣誉称号-【资讯】

弋阳海螺获江西省就业先进企业荣誉称号

近日，江西弋阳县县委常委、常务副县长周启南一行为弋阳海螺公司送来了“江西省就业先进企业”奖牌。该奖项表彰工作每五年开展一次，是江西省创业就业领域的最高奖励。

近日，江西弋阳县县委常委、常务副县长周启南一行为弋阳海螺公司送来了“江西省就业先进企业”奖牌。该奖项表彰工作每五年开展一次，是江西省创业就业领域的最高奖励。

弋阳海螺公司自成立以来，秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造成长机会、帮助员工成功的用人宗旨，在公司发展的同时，培养锻炼出了一批坚实的人才队伍，成为企业成长最重要的战略资源。短短几年间，公司从无到有，快速成长壮大，取得了良好的经济效益和社会效益，得益于正确的人力资源战略给公司带来的竞争优势。

以科学发展观为统领，严格遵守各项劳动用工法律法规，依法规范用工，以人为本，保障员工各项权益，构建创建和谐的劳动用工关系。公司确立维护员工合法利益的思想，树立员工利益无小事的观念。保障员工的合法权益是公司义不容辞的责任。自成立以来，公司按照依法办企、依法治企、办好企业为员工的原则，重视涉及员工切身利益的事项。通过强化民主管理、民主监督，切实保障员工的知情权、参与权和监督权，增强员工主人翁意识，增强企业凝聚力。同时营造民主和谐务实新风气，在维护员工民主权利，发挥员工民主管理、民主监督的作用上用心想、深入做，努力营造公平、民主、务实、和谐的风气。

公司通过员工代表大会、业务公开等多种形式，让员工充分了解公司的发展、参与公司管理，维护了员工的知情权和保证员工行使监督权；通过员工代表定期座谈交流长效机制，不断加强与员工的联系交流，使员工的意见能够得到关注，在维护企业和谐发展的同时有效保障了员工权益。

公司按照《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律法规，全面实行劳动合同制度。公司在用工第一天起即和员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。全面贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，通过完善劳动合同管理、加强劳动规章制度建设、规范劳动用工行为，进一步巩固了和谐稳定的劳动关系。自成立以来，从未发生使用童工、侵害员工人身自由、人格尊严和就业歧视等现象，未发生过一起劳动争议或群体性事件。

公司积极实现企业与员工、员工与社会的和谐发展，着力建设在本地区地区具有吸引力和竞争力的薪酬体系和薪酬水平，把企业发展的成果惠及每位员工。自成立以来以来，公司员工每年的工资增幅均在15%左右。公司实行员工带薪年休假制度，每年组织所有员工健康普查；同时做好困难员工的调查摸底工作，对困难户进行登记建档，定期对困难员工家庭开展慰问活动，先后送去现金、物品6万余元，让员工切实感受到公司的关怀关心。

公司为所有员工建立了工伤、养老、医疗、失业、生育等社会保险和住房公积金，参险率达100%。公司按时足额发放员工工资，缴纳社会保险费，成立至今从未发生拖欠现象。即使是在经济形势下行、经营存在严重困难时期，切实做到了不裁员、不降薪，保障了员工的根本利益。

强化安全高于一切安全管理理念，加强劳动安全保护。公司严格执行国家有关安全生产的法律法规，开展安全标准化建设，通过全员参与职业健康安全管理体系的运行，采取纠正预防措施，防患于未然。一是新进员工必须经过三级安全教育合格才能进行岗位实习。二是积极与安检部门取得联系，定期开展特种作业人员的培训考核，及时为特种作业岗位员工取证，做到持证上岗。三是从建立健全安全教育制度入手，形成正常的安全教育程序，做到经常化，制度化，常抓不懈。四是加大安全设施的投入，购置安全帽、劳保服、防护罩、安全网、雨衣、防暑降温药品等劳保用品配发员工使用。以上措施的实施，为员工提供了有效的安全防护。

认真贯彻国家、省市就业指导政策，积极创造就业岗位、吸纳高校毕业生、农民工、下岗失业人员、就业困难人员和退伍军人就业。广开渠道，积极提供就业岗位，吸纳社会各界人才，践行服务社会的企业理念。公司每年积极组织参加省、市、县劳动部门等举办的人才交流会、招聘会，提出用工需求，面向社会公开招聘，积极解决下岗失业、就业困难人员等就业问题。同时，面向企业所在地失地农民、退伍军人，公司提供力所能及的用工岗位，切实扩宽了当地富裕劳动力的就业途径。公司自成立以来，先后招聘下岗失业人员、就业困难人员、失地农民和退伍军人共计900余人次。

同时，公司还与南昌大学、江西理工大学、江西财经大学、江西师范大学、南昌工程学院和景德镇陶瓷学院等高校广泛开展校企合作，参与开展校园招聘活动，积极推动学生就业。近3年，公司吸纳高校毕业业生共计110余人。

公司的发展也带动了周边物流、交通运输、餐饮、住宿等服务业的发展，发挥了一定的集聚效应，间接创造就业岗位100余个，解决了500余人的就业问题。

建立健全人才培养成长机制，畅通人才成长通道，建立健全绩效考评体系和激励约束机制，科学评价员工岗位贡献，为优秀年轻员工提供广阔的发展空间，有效吸引、激励和留住优秀人才。丰富的海螺文化、富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展计划、完善的业绩考核评价体系以及注重内部晋升，大胆使用优秀的年轻人才，从而最大限度地帮助海螺员工实现人生价值，是公司人才战略的追求目标。

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