制度性退出是引才政策进步dd-【新闻】

发布时间：2021-04-10 09:17:00 阅读：次来源：手串厂家

制度性退出是引才政策进步

已经实施6年，为国家引进大批人才的“千人计划”，将建立专家退出制度，到期未完成合同的可以被劝退，有弄虚作假或学术不端行为的取消资格……意味着“千人计划”专家退出将有章可循、有规可依，打开“制度性退出通道”，这无疑是人才制度革新、引才政策进步，必将最大限度发挥人才效用、释放人才红利。

流水不腐，户枢不蠹。优秀人才具有天然流动属性，能进能出，方能活力倍增。如果只进不出，只会弊端丛生。毋庸讳言，“千人计划”实施以来，也出现一些不良倾向和不好问题。比如，引进的专家学者存在“假回国”现象，名义上在国内工作6个月，实际大部分时间在国外，对国内科研贡献非常有限；有的入选专家学者，出现学术造假等问题，网友称之为“千人计划”“出老千”，影响极为恶劣……“千人计划”中的“东郭先生”、害群之马，虽然说一直在清理，但缺少应有的制度支撑、制度依据。由此来说，退出制度的出台，正是补上了制度短板、堵住了政策漏洞，为清理“千人计划”中滥竽充数者提供制度武器。

人才作为一种特殊的资源，其价值不仅在于引进多少、拥有多少，更在于能用多少、用好多少。徐庶终身不为曹操设一计，“身在曹营心在汉”，再优秀的人才不为所用，又有何用？同样，“千人计划”中不为所用、不堪大用、不能使用者，怎能让其顶着名号不出力、占着位子不干事，装门面、当盆景，必须彻底清退出去。退出制度的建立正是传递出一种强烈的导向，为我所用者留、不为我所用者退，这也彰显了引才政策更加务实、更为开放、更有理性。

在经济全球化，顶级人才跨国流动日益频繁的今天，实行更加开放人才政策，才能在激烈人才争夺战中赢得持久性的竞争优势。实行更加开放人才政策，一方面是以海纳百川的气度引进人才，另一方面则是以开放包容的胸怀用好人才。如果说，“千人计划”打开了人才进口，广开进贤之路、广纳天下英才，那么退出制度则是打通人才出口，使优秀人才来去自由、进去自如。

陆骏造假事件曝光后，网络上曾一度掀起反对“千人计划”的风潮。“千人计划”在实施过程当中，确实出现一些问题、偏差。但不可否认的是，“千人计划”贡献巨大，实际引进人才3319人，包括40多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才，已成为具有国际影响力的国家引才品牌。任何一项政策都不能完美无缺、不出偏差。一有问题，就因噎废食、全盘否定，显然是不可取的。正视问题、解决问题才是正道。退出制度建立正是回应社会关切，主动解决问题、纠正偏差的制度性设计。

专家退出制度，从无到有，只是一个开始。落实制度还有很多的工作要做。毕竟，退出制度是建立在核查基础之上。可喜的是，中组部已经部署对前9批入选专家到岗情况进行“查岗”。下一步，还需要从在岗时间、入选资格、学术状况等方面详细核查、认真核实，发现问题的，该退则退、应退尽退，维护制度的严肃性、权威性，不让制度成为“稻草人”。