ExactHRM帮助SKF马来西亚优化人力资源管理

发布时间：2020-02-19 04:37:07 阅读：次来源：手串厂家

2008年11月10日，来自欧洲的全球领先的管理软件供应商Exact Software集团宣布全面收购马来西亚知名的HRM（人力资源）解决方案供应商Orisoft科技公司。经过了一段时间的业务整合和本地化工作， Exact公司于近期在中国市场隆重推出了Exact HRM解决方案。而其前身——Orisoft人力资源解决方案已经为多家知名公司所使用，遍布制造、政府、医疗、金融、服务等众多行业，并获得了很高的赞誉。SKF（马来西亚）公司就是其中之一。

SKF 集团创立于1907年，在滚动轴承和密封件业务领域是全球领先的产品、客户解决方案与服务的供应商，其业务范围包括轴承制造和密封件生产以及轴承相关工具的推广，为客户提供各种解决方案和服务。 SKF集团的主要实力包括技术支持、设备维护服务、设备状况监测以及技术培训。SKF是一家全球跨国企业，属下有100多家制造工厂，分设在世界各地。 SKF在全球有40,000 多名员工，8,000 个办事机构，在130多个国家设有自己的经销机构，并获得全球15000多家经销商和代理商的支持。优质的产品、完善的全球物流系统、良好的售后服务系统，使SKF这个跨国公司已成为世界轴承领域的品牌。

SKF集团设立于马来西亚的生产工厂是典型的劳动密集型制造企业，员工人数多，考勤排班规则复杂、班次多，假期管理规则多样，计时、计件工资处理灵活，导致数据量大，工作繁杂，所以人力资源管理在企业发展过程中尤为重要。经过严格、全面的调研选型，SKF（马来西亚）公司选择了Exact　Orisoft人力资源解决方案帮助其优化企业人力资源管理。

SKF（马来西亚）工厂的生产日益客户化，根据订单调整生产计划很常见，排班随机多变，调班调线频繁，使得考勤管理非常复杂，而作为Exact　Orisoft中核心功能之一的时间管理解决方案帮助其很好地解决了这些问题。这套方案是用于管理员工出勤记录的系统，它可以设置管理多个轮班并编排不同类型的轮班，可以按每日和每周计算加班并自动计算加班费，这些功能使SKF公司的考勤和时间安排变得简单而轻松；同时，企业员工计酬方式因公司生产模式的不同而具有多样化，计时、计件等多种工资类型结合加班工资、奖金等多种薪资项目并存，直接增加了薪资计算工作的复杂度和强度，SKF公司使用Exact　Orisoft核心功能之一的薪酬解决方案很好地解决了这些管理难题。在这套解决方案中为津贴、扣减、加班、假期等设置了规律公式，并可以制定各种薪酬的不同截止日期，有灵活的外币换算功能和强大的数据合并功能，使企业在确保准确性的同时简化了工资处理流程，提高了员工的满意度。另外，Exact　Orisoft人力资源解决方案还帮助企业的管理层实时掌握人力与产能的最佳配比关系；保证所有员工个人信息管理的准确性、完整性和及时性，避免了由于员工信息缺失而可能产生的劳资纠纷的机率，降低了企业管理风险。

以Orisoft产品为中心的Exact HRM是一个创新的，以“人”为中心的人力资源管理解决方案，它能够有效地使企业的人力资本得到优化，帮助企业以最优化、最高效的方式进行人力资源的管理，从而帮助企业获得竞争优势。

公司简介

Exact为企业提供集成的企业资源计划（ERP）、人力资源管理（HRM）、客户关系管理（CRM）、企业绩效管理（CPM）以及协同商务等管理解决方案，是全球商业管理解决方案领域的领导供应商。Exact创立于1984年，总部设在荷兰的戴夫特。全球范围内，Exact在五大洲的120多个国家拥有60多个全资子公司和2600余名员工，在北美、欧洲、亚洲均设立区域研发中心或是研发实验室。Exact目前拥有20多万个企业客户，Exact Holding N.V.于1999年6月在阿姆斯特丹证券交易所上市。Exact China（易科中国）是Exact Holding N.V.在华的全资子公司，1998年进入中国。在中国的十年时间中，Exact保持了飞速的发展，业务遍布中国各主要城市，拥有数百家成功企业客户。